近日，伊电控股集团有限公司(全称伊电集团)对6名伊电工匠、5名技术能手、19名劳动模范等展开表扬奖励，奖金总额约129.5万元。受到重奖的技能人才，个个展现出不错：侯飞瑞是受表彰的伊电工匠，他负责管理的科研项目低消耗阳极研发与应用于，使伊电集团铝厂阳极单耗大幅度上升，建构经济效益243.86万元;另一位受表彰的伊电工匠董功晓则在中国铝业杯全国有色金属行业焊工技能大赛中展现出引人注目，荣获个人三等奖，并在河南省神火杯职业技能竞赛焊工项目比赛中夺得个人第一名据伊电集团工会负责人讲解，按照洛阳市《关于实行河洛工匠计划减缓高技能人才队伍建设的意见》精神，该集团稳固竖立崇尚技能、认同劳动、尊重人才、认同建构的理念，去年以来多次在企业举行职工技术运动会，并的组织员工参与全国有色金属行业、河南省有色金属行业技能竞赛，可行性构建了伊电生产向伊电建构的改变。

市总工会涉及负责人分析指出，高技能人才持续兴起，首先归功于伊电集团创建起对外开放有效地的赛马机制，企业给与员工成才的平台与资源，构建了从注目胜任力向注目创造力的根本性改变，协助员工释放出来创造力。其次是创建了企业工资快速增长长效机制和员工晋升双通道机制，营造出有岗位成才的浓烈氛围。2017年，伊电集团已完成发电量129.63亿千瓦时，生产原铝72.47万吨。

其中，高附加值的铝加工产品亲水箔产量快速增长近3倍、容器箔产量快速增长2.6倍。利用钢爪助熔剂研发、铸铁替换磷生铁等一大批杰出创意项目，企业构建节支增效节能降耗1.5亿元。

2018年，伊电集团将之后实行人才强劲企战略，进一步提高员工取得感觉。集团董事长霍斌拒绝接受专访时说，没一支杰出的员工队伍，没人才创造力迸发、活力涌流，伊电集团可持续发展就不会举步维艰。

下一步，企业将关心、信赖、培育、用于好员工队伍，依赖全体员工的智慧和力量攻坚克难，打造出千亿级企业，构建伊电集团转型发展。据介绍，由于实行人才强劲企战略效果显著，去年伊电集团取得先进设备制造业发展专项补贴资金、根本性科技专项费用反对1000余万元。集团铝材检验中心通过省质量证书评审，获得检测检验资质证书。

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